Os trabalhadores e a oligarquia sindical
2 Outubro, 2013
Em França, a cadeia Monoprix pretendia que as suas lojas estivessem abertas até às 22h. Para o efeito fez um acordo com os seus trabalhadores: des majorations de 25 à 35 % des salaires, des repos compensateurs supplémentaires ainsi que des mesures sur la sécurité ou la mobilité des salariés concernés, qui sont tous volontaires.
A proposta foi aprovada maioritariamente pelos trabalhadores. Mas não só Tribunal de Versalhes considerou o acordo de empresa não válido como o sindicato CGT exerceu o seu direito de oposição maioritária. Logo o Monoprix vai passar a fechar às 21.
Partilhar:
36 comentários
leave one →
BLASFÉMIAS 
Tudo legal, pois.
E no entanto não são poucos os que parecem não compreender que o alcance das leis (democraticamente ratificadas e instauradas) visa horizontes bem mais largos do que aqueles afectos ao horizonte e empirismo pessoais…
GostarGostar
A HM esquenceu involuntariamente este paragrafo e por isso nao se entende bem a polémica montada…
,
Contactée par l’AFP, la CGT a défendu sa position. “Le travail de nuit nuit”, a déclaré Stéphane Fustec, de la CGT Commerce. “On a un refus de travailler la nuit exprimé majoritairement par les salariés”, a-t-il argué.
GostarGostar
“On a un refus de travailler la nuit exprimé majoritairement par les salariés” – Não a maioiria no Monoprix
“Le travail de nuit nuit – Mas qual noite? Certamete que o desemprego é mais prejudicial, Pela mesma ordem de ideias não haverá televisão nem jornais
GostarGostar
A Helena revela óbvios problemas de relação com a abstracção da lei…
GostarGostar
A França também leva um belo funeral. Quem os viu e quem os vê. Mas há uma data para o inicio da decadência: 1981, ano em que os socialistas chegaram ao poder. A partir daí, a França nunca mais foi a mesma. Depois de 22 anos de progresso e desenvolvimento social e económico, em 1981 a França entrou num processo de estagnação e decadência de onde nunca mais vai sair. O responsavel tem um nome: François Miterrand.
GostarGostar
Mais um mitólogo de serviço…
GostarGostar
É mais facil um burro passar pelo buraco de uma agulha, do que uma sigla debitar uma ideia…
GostarGostar
Também já compreendemos que tem bastante dificuldade em detectar ideias implícitas…
GostarGostar
A solução que a Helena parece defender, é acabar com as leis, já que os governantes não conseguem arranjar alternativas. Sem leis, sem tribunais… isso é que era poupar. Já agora, liberalizava-se o uso de porte de arma (eis um nicho de mercado) e só era preciso saber o que se fazia com tanto advogado (o que se afigura de alguma dificuldade…).
GostarGostar
Eu sei que o francês não é uma língua muito aprendida hoje mas onde é que nas notícias sobre os horários de trabalho no Monoprix se fala de armas?
GostarGostar
Helena:
É o seu comentário peca pelo português, não o meu pelo francês. Não disse que se falava de armas. Disse que a sua conclusão, levada às últimas consequências, dá no “salve-se quem puder”.
GostarGostar
Eu tenho uma empresa e chego a acordo com os meus empregados para alargar o horário em mais uma hora, em vez de fechar às 21 fecho às 22. O tribunal e a central sindical acham que o acordo não vale e nada feito. Em seguida acabam as leis e vamos todos comprar armas. Brilhante, nem o Mário Soares.
Grande Trinta e três
GostarGostar
Como deve saber, a lei, exceptuando indicação contrária, tem prioridade sobre acordos que não se cinjam ao enquadramento explicitado pela lei ou articulação de leis.
GostarGostar
Nem mais!
GostarGostar
Luís Marques:
Uma boa história tem que ser um pouco mais trabalhada. Comecemos pelas armas e pela ausência de leis e tribunais (constitucionais ou outros). Resolvemos tudo ao tiro- é a lei da selva. Ora, esse parece ser o objetivo dos que vêm para aqui criticar a recusa dos tribunais em permitir medidas ILEGAIS. Além de fingirem não perceber a função dos tribunais, fingem também esquecer que, por enquanto, as leis são democraticamente aprovadas. Por enquanto…
GostarGostar
Assim sem pensar muito, acho que uma empresa que não cumpre as leis em vigor entra em concorrência desleal com as que cumprem. Se calhar devia pensar mais…
GostarGostar
Por vezes surge-me a suspeita que alguns bloggers ditos de referência não compreendem cabalmente a existência da lei e dos seus efeitos implícitos.
GostarGostar
Isso não passou pela cabeça da Helena.
GostarGostar
São “as leis em vigor” que estão a levar a Europa para o beco sem saída em que se meteu. Aqui não está em causa o cumprimento da Lei; o que está em causa é que estes acordos feitos directamente entre empregados e empregadores rebentam com o poder divino dos sindicatos e de quem os controla.
O que ditou a saída do Carvalho da Silva da CGTP e do PCP, foi não ter conseguido evitar o acordo de empresa na AutoEuropa. Ele bem tentou lá entrar, mas o Chora não deixou.
GostarGostar
Errado! O que está em causa no exemplo da Helena, é a ilegalidade.
GostarGostar
A) um acordo de empresa está desprovido de legitimidade?
B) Um acordo de empresa é menos legítimo que a negociação colectiva? Porquê?
C) Se o Monoprix abrir até às 22h os seus concorrente não podem tb fazê-lo? Qual a deslealdade?
GostarGostar
Qualquer acordo só é válido se tiver suporte legal. Ponto.
GostarGostar
Esta Helena é insaciavel…
Ja nao chega com ter as tendas dos chineses abertas até a meia noite..)
GostarGostar
tendas = lojas
Glup
GostarGostar
Se o Monoprix abrir até Às 22h os outros supermercados terão de o fazer também, apesar de os seus trabalhadores não o pretenderem. Seguidamente os trabalhadores do Monprix irão abrir até às 24h e o processo recomeça.
Ao instituir uma concorrência sem regras num mercado de trabalho com muito desemprego acabamos por aceitar de tudo. O argumento que é melhor que estar desempregado não serve. É o argumento com que se justifica o trabalho infantil (os nossos pais foram trabalhar aos 12 anos porque era melhor do que morrer de fome), o assédio no local de trabalho (é melhor fazer um “jeito” ao chefe do que estar desempregado) e uma série de outras tropelias.
Repare que a longo prazo perdemos todos. Ao diminuirmos os impostos sobre o capital e ao diminuirmos os salários acabamos por cortar tanto nas receitas do Estado que este deixa de poder cumprir as suas funções.
Se gosta de impostos baixos, desregulamentação total do trabalho e um Estado mínimo não necessita de estar à espera da transformação de Portugal, basta-lhe emigrar para o Sudão ou para o interior do Afeganistão.
GostarGostar
As leis do estado são um “contrato” entre todos os cidadãos,empresas, etc. a sua prevalência sobre os acordos, contratos ou afins, particulares são a base de qualquer civilização equilibrada e a sua maior força.
GostarGostar
Sugiro-lhe o estudo da legislação laboral antes de se abalançar em questões de filosofia do direito…
GostarGostar
Os acordos de empresa estão previstos na legislação. O que está em causa é a possibilidade de um sindicato o vetar. É essa legitimidade que neste momento se discute em França. As legitimidades não são imutáveis. Nesse caso tornam-se privilégios.
GostarGostar
Se falarmos em termos filosóficos nada é imutável, mas em termos “reais” a afirmação : “As legitimidades não são imutáveis. Nesse caso tornam-se privilégios.” não tem nenhum suporte. É bonita, mas na realidade quer dizer o quê?
GostarGostar
O “voluntário” tem significados diferentes conforme o nível a que se está… ainda me lembro dos super portugueses também “voluntariamente” alterarem horários. Ou seja quem não cede vai para turnos indesejáveis ou para a rua. A única diferença aqui é mesmo a existência de um sindicato que se conseguiu opor protegendo os associados e os que não o são também.
Tem o se quê de originalidade falar na grande distribuição e ver oligarquias na sindicalização e não no resto. A isto é que se chama dar novos significados aos termos até que o original seja indecifrável.
GostarGostar
Em tempos, num grande estabelecimento de Genève, pude ver vários cartazes que diziam: «Assina o baixo-assinado a favor do aumento do horário de trabalho». O mais espantoso é que era assinado pela Comissão de Trabalhadores!
GostarGostar
A segunda circular deve estar cheia deles…. sente-se a vontade popular…
GostarGostar
A culpa é de quem se organiza em estruturas sindicais para defender interesses comuns, das leis que não estão feitas a gosto, dos tribunais que defendem essas leis, da comunicação social que está dominada por comunistas, dos socialistas e social-democratas que não são mais que comunistas encapotados porque até partilham o prefixo.
A culpa é dos outros, sempre dos outros.
Porque “nós” carregamos o fardo da verdade e não a conseguimos fazer singrar.
Nem sequer mentindo.
É fodida, a democracia…
GostarGostar
“Porque “nós” carregamos o fardo da verdade e não a conseguimos fazer singrar.”
Quase que se ouve um amém virtual da congregação.
GostarGostar
Se o objetivo da Helena era apresentar os sindicatos como maus e as empresas como bons, só se esqueceu de um pormenor: em Portugal a empresa obrigaria a trabalhar mais horas e nem receberiam o salário mínimo nacional (como são lojas, desculpavam-se com part-times de seis horas por dia, seis dias por semana, como faz o Continente). Essa Helena, é a realidade em Portugal, realidade de que a Helena se esquece demasiado facilmente enquanto procura notícias que favoreçam os seus pontos de vista (geralmente só encontrando notícias em França, porque será?).
GostarGostar
http://www.liberation.fr/economie/2013/10/02/travail-du-dimanche-travail-de-nuit-si-vous-n-avez-rien-compris_936445
GostarGostar