Renegociar as PPP

Não sei se consegues entender que a intenção não é cuidar dos lucros dos concessionários.

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Os concessionários podem estar a ganhar muito mais do que deveriam e tal se deve à negociação criminosa que já foiu denunciada e de modo simples: se por exemplo nas SCUTS se entendeu que o tráfego era de cem carros por minuto e passam 10, ficando o excesso em falta por conta do Estado quem é que ficou prejudicado e de modo gravíssimo?

E quem é o responsável por isso? A concessionária só se preocupou em assegurar o pagamento dos 100…

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Da mesma forma que se renegoceiam os salários com os funcionários públicos, as pensões com os reformados e os impostos com os contribuintes:)

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Este acordo é um desastre e, sem uma Auditoria total ás contas públicas e uma Restruturação da dívida, daqui a três anos estaremos pior.

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Se viermos a ter de reestruturar, deveríamos começar por renegociar as PPP.

Os concessionários terão a ganhar a renúncia do Estado a declarar o default aos pagamentos. É o mesmo que se passa numa reestruturação de dívida soberana. O credor prefere receber alguma coisa, do que ver o devedor dizer que não tem dinheiro para pagar nada.

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Exacto anti-comuna!

Exacto! é isso que diz quem sabe, fora do ruído político.

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O corte que fizeram aos salários dos funcionários públicos não passa de uma denúncia unilateral de um contrato. Se o o estado o pode fazer para estes contratos por maioria de razão o deveria fazer, nem que seja por uma questão de justiça, para as PPP. Não se trata de saber o que é que os privados das PPP querem, caguei nisso, o que se trata é de denunciar, moralizar e acabar com o regabofe dos lucros garantidos obscenos (18% ao ano) de investimentos que não têm um risco que justifique lucros tão grandes. E já agora, os incompetentes e/ou corruptos que negociaram e assinaram esses contratos deviam ser presos.

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Lentamente, aquilo que vai sendo conhecido é excelente:
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“acordo entre o Governo e a troika refere que Portugal terá de reduzir a partir de Julho de 2012 o número de câmaras e juntas de freguesias, actualmente 308 e 4.259 respectivamente, reduções que terão de estar concretizadas nas próximas eleições autárquicas que decorrerão em 2013.
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De acordo com o documento a que a Lusa teve acesso, é dito que “em Julho de 2012, o Governo irá desenvolver um plano de consolidação para reduzir significativamente o número destas entidades”.
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O memorando diz também que, até Dezembro deste ano, terá que ser publicado um levantamento de todas as entidades públicas, incluindo associações, fundações e outros organismos em todos os níveis da Administração Pública, que permitirá ao Governo decidir quais deverá encerrar ou manter.
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Deverão ser igualmente criadas até Julho de 2012 novas leis da administração pública que regulamentem aquelas entidades.
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Com estas medidas pretende reduzir-se os custos operacionais e parar temporariamente a criação de novas entidades pública, incluindo empresas municipais.
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Na terça-feira, o primeiro-ministro José Sócrates afirmou na sua comunicação ao país que Portugal conseguiu um “bom acordo”, sendo que fonte oficial disse à Lusa que o empréstimo da troika será de 78 mil milhões de euros durante três anos, incluindo a recapitalização da banca, caso seja necessária.
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Os representantes da ‘troika’ vão reunir-se hoje com PSD e CDS-PP. ”
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In http://www.jornaldenegocios.pt/home.php?template=SHOWNEWS_V2&id=482431
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Esta é uma grande derrota política do governo e da esquerda, que nunca tiveram coragem de atacar o excesso de Estado em Portugal. O Sócrates veio ontem com ar triunfalista cantar vitória, mas aquilo que vai sendo conhecido, é uma profunda derrota do PS e do Sócrates. O FMI quer ir à máquina do Estado e em não aos contribuintes. O FMI quer ir ao funcionamento do Estado e não cortar nas reformas mais baixas dos pensionistas portugueses.
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O pouco que vai sendo conhecido é excelente. É cortar no Estado e não parasitar mais a economia. :)))

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O corte que fizeram aos salários dos funcionários públicos não passa de uma denúncia unilateral de um contrato. Se o o estado o pode fazer para estes contratos por maioria de razão o deveria fazer, nem que seja por uma questão de justiça, para as PPP. Não se trata de saber o que é que os privados das PPP querem, caguei nisso, o que se trata é de denunciar, moralizar e acabar com o regabofe dos lucros garantidos obscenos (18% ao ano) de investimentos que não têm um risco que justifique lucros tão grandes. E já agora, os incompetentes e/ou corruptos que negociaram e assinaram esses contratos deviam ser presos.

Exactamente isto para pôr a tremer os corruptos.

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Caro JM, o acordo afinal ainda não foi totalmente fechado. Mas o que se vai evndo é excelente. Dirá que não chega. Eu também digo que não. Mas o pouco que vai sendo conhecido é bom.
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Por exemplo, em termos fiscais vão acabar as excpeções à regra:
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“A partir de 2012, os trabalhadores e pensionistas da classe média vão mesmo ser chamados a pagar mais IRS. O polémico corte nas deduções à colecta com despesas de saúde, educação, empréstimos à habitação, lares e energias renováveis consta do pacote de medidas que a troika exige a Portugal, em troca da concessão de um empréstimo global de 78 mil milhões de euros durante os próximos três anos. ”
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In http://www.jornaldenegocios.pt/home.php?template=SHOWNEWS_V2&id=482349
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No IVA vão-no simplificar e aproximá-lo aos padrões europeus. Os custos com o trabalho vão ser reduzidos, penalizando menos quem trabalha (descontos para a Segurança Social). Vão ainda, aqui as dúvidas, dar flexibilidade ao próximo governo para implementar mais medidas em relação ao funcionamento do Estado.
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Claro que Vc. tem razão. É em parte empurrar o problema com a barriga, mas é uma correcção nas más políticas orçamentais até agora seguidas. A filosofia por trás deste acordo vai totalmente contra aquilo que tem sido seguido, em especila nos tais PECs, que não passavam de mera rapina fiscal sobre os portugueses.
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Claro que não chega. Mas obrigar o próximo governo, qualquer ele que seja, a mudar de filosofia é já um bom acordo. É um corte radical com o que tem sido feito em Portugal até hoje. E isso, meu caro JM, já é uma grande vitória. E olhe que eu sempre me opus à vinda do FMI, porque isto devia ter sido feito pelos portugeses e não virem os estrangeiros ensinar Portugal a governar-se.

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Caros comentadores
Repararam naquela imagem de ontem, quando o Sócrates apareceu ao lado do Teixeira dos Santos a informar do acordo com a Troika?
Fez-me lembrar o programa sobre Cinema que havia na TV antes do 25 de Abril.
No fim da intervenção do Sócrates, só faltou o Teixeira dos Santos dizer:
– Boa note!

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quando é que Portugal sai ou é expulso do Euro? quais são as previsões de crescimento económico…
-2% em 2011, – 3% em 2012… no inicio deste ano a Espanha vai pedir ajuda ao FMI e meio de 2012, vai aparecer o pacote FMI II…-3% em 2013…

A Banca recebeu dinheiro para ir financiar as privatizações…O FMI empresta dinheiro aos Bancos com o aval do Estado, os Bancos vão gastar grande parte desse dinheiro no financiamento das privatizações, o dinheiro regresa ao Estado e …As PME´s vão continuar a xuxar no dedo quanto ao crédito bancario e a fechar… dos 12 mil nem uma gota vão vêr…o desemprego a fome…este acordo é uma setença de morte à economia portuguesa…Quando é que Portugal sai do euro?

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Sousa Pinto: vou roubar a ideia muito bem lembrada.

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Repare-se que as partes ditas más do acordo vão de encontro ao que tem sido proposto pela generalidade dos opinadores contra o governo:
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‘Golden shares’ do Estado são para eliminar até Julho”
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In http://economico.sapo.pt/noticias/golden-shares-do-estado-sao-para-eliminar-ate-julho_117264.html
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“Menos oito mil funcionários públicos por ano”
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In http://economico.sapo.pt/noticias/menos-oito-mil-funcionarios-publicos-por-ano_117257.html
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“Desempregados só vão ter subsídio durante 18 meses”
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In http://economico.sapo.pt/noticias/desempregados-so-vao-ter-subsidio-durante-18-meses_117242.html
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Todas estas noticias são uma mudança importante em Portugal. Uma mudança de filosofia do que agora tem sido seguido em Portugal. É mesmo a derrota do PS e do Sócrates.
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Se isto chega? Eu tenho dúvidas. Mas sei que isto, face aos PECs e ao PEC IV, é uma completa reviravolta. É mesmo uma mudança, imposta pelo exterior, que vai contra tudo aquilo que a esquerda andou a vender ao país.
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Outro aspecto que eu acho interessante é isto. O acordo prevê que as medidas poderão ser aprofundadas pelo novo governo. Mas isto é excelente, pois abre a porta a que o novo governo tome ainda mais medidas de corte na despesa. Porque, o acordo, incide quase todo sobre o corte na despesa e não tanto na arrecadação de receitas. Por isso eles não são tão exigentes em termos de cumprimento de metas orçamentais. Compreende-se isso, mas não chega, na minha opinião.
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É por isso que eu penso que o PSD poderá aproveitar este acordo e mostrar ser capaz de apresentar uma alternativa credível. Porque, por muita propaganda que o governo faça, este acordo é uma pesada derrota política do Sócrates e do PS. Porque o acordo está a contar com uma derrota do governo e abre a porta à renegociação do acordo feito. isto leva-me a crer que as propostas do PSD foram bem recebidas pela troika mas que não a impõem por causa do governo. Mas a partir do momento que o governo aceita e até anuncia o acordo, a troika consegue que o próximo governo, mesmo que liderado pelo mentiroso, tenha que seguir uma mudança radical nas suas tradicionais receitas governativas.
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O acordo é bom. Pode ser excelente mas só se o PSD abrir a pestana, pois a troika dá a vitória completa ao PSD em termos de medidas necessárias para tirar Portugal do buraco em que os socialistas o meteram.

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Este acordo com o FMI tem a filosofia necessária para tirar Portugal da crise:
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http://economico.sapo.pt/noticias/conheca-todas-as-medidas-da-troika-que-vao-mudar-a-sua-vida_117265.html
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Mas há uma coisa que os gajos do FMI exigem e mostra até que ponto qual a preocupação deles:
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“As empresas vão passar a descontar menos para a Segurança Social. O programa de austeridade da ‘troika’, negociado com Governo, prevê a redução da taxa social única, mas apenas da parte que é da responsabilidade dos empregadores, como uma das medidas mais importantes para aumentar a competitividade da economia.
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O documento com as contrapartidas pela ajuda externa, a que o Diário Económico teve acesso, explica que o aumento da competitividade do país vai envolver “uma grande redução” nas contribuições dos empregadores para a segurança social.
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Para compensar o Estado pela perda desta receita e para não colocar em risco o sistema de pensões nacional, serão tomadas medidas que deverão passar por alterações na estrutura e nas taxas de IVA; cortes permanentes adicionais na despesa; e aumento de outros impostos que não tenham um efeito adverso na competitividade.
”
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In http://economico.sapo.pt/noticias/patroes-descontam-menos-para-a-seguranca-social_117256.html
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Tudo isto são boas noticias. A carga fiscal global deverá manter-se ou até mesmo descer mas existe uma mudança filosófica em termos fiscais. Por exemplo, os famoso défices tarifários da energia vão ser eliminados através da fiscalidade e, por outro lado, essa propaganda ás renováveis é logo penalizada com o fim desses beneficios fiscais. Só aqui há uma mudança de mentalidades em Portugal.
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Estou é curioso em como o FMI vai tratar as famosas PPPs. Desconfio que alguém vai ficar a arder… ehehheheehheh

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“Se estivéssemos num estado de direito isto não poderia acontecer, mas em compensação também muitos dos contratos eram inválidos por haver conflito de interesses.”
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Uma subida dos impostos também é uma quebra de contrato. Logo, entre subir impostos e rasgar contratos com as élites de Lisboa… eheheheheh
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Mas agora Vc. tocou no ponto certo: conflito de interesses. Eu vou mais longe: CORRUPÇÃO PURA E DURA! ;))

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“Estou é curioso em como o FMI vai tratar as famosas PPPs. Desconfio que alguém vai ficar a arder… ehehheheehheh” – anti-comuna

Eu não desconfio, tenho a certeza … e mais, tenho a certeza que sei quem é que vai ficar a arder… os mesmos, pra variar 😛

Apesar de tudo, não desejo a nenhum dos comentadores acima, que parecem tão satisfeitos com este plano, em especial ao anti-comuna, que me parece um tipo trabalhador … não desejo que se veja numa situação em que seja despedido, receba uma indemnização de 10 dias / ano antiguidade (como ouvi há pouco), fique com um subsídio de desemprego (mesmo que temporariamente, por um ou dois meses, até encontrar novo trabalho, que cada vez é mais complicado) miserável, a pagar imposto sobre esse mesmo subsídio, e a pagar bens essenciais (como a electricidade) a preços altíssimos. Que não tenha família nem encargos fixos, ao menos.
Sabem, ele há bons e maus exemplos em todo o lado. Mas isto que eu descrevi, também é o “país real”. É o país de quem trabalha. É o país daqueles para quem as horas extraordinárias sem respectivo pagamento já são uma realidade há muito. É o país que não é produtivo, porque por mais que trabalhe, há sempre coisas a empenar a engrenagem toda (normalmente situadas no topo). É a estes, mais uma vez, que vai tocar a parte de leão da despesa. São estes que cada vez mais vão sentir a pressão, porque há sempre um desgraçado de um estagiário pronto a aceitar a escravidão por uns poucos Euros, quando não é de borla. E estas medidas são mais do mesmo em dose reforçada, e só continuam a pressionar a tendência de nivelar por baixo. Os problemas, esses, continuam por resolver. Numa situação ideal, aliviar a carga fiscal das empresas permitir-lhes-ia um maior desafogo e maior capacidade de investimento (nos seus empregados, por exemplo? em optimizações de metodologias e organização?). Mas, se formos honestos, sabemos bem como é que a grande maioria dos nossos “empresários” funciona.

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Plus:

Exactamente.

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Posted 4 Maio, 2011 at 13:10
Muito bem.
Coisas simples tornadas complexas e obscuras devido à mão-de-obra existente, a culpa não é do equipamento/material ao dispôr, é dos operadores.

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No caso dos PPP é fácil: o Estado assume o custo da obra (a ser avaliado por um auditor externo, nomeado pela troika) e denuncia o contrato. Caso as empresas se recusem, o Estado avança com uma denúnica unilateral por incumprimento (tenho a certeza que nao escapa UM PPP) e marcha tudo para tribunal… entretanto o Estado congela pagamentos e quero ver se as empresas se aguentam…

Tendo em conta que a maioria dos PPP sao com empresas parasitas, ninguem iria sentir a sua falta!

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“Mas já agora ilucide-me: um indivíduo com 60 anos, por exemplo, que sempre desempenhou correctamente as suas funções, e se vê sem emprego, o que faz?
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Depende dos anos que fez descontos. Se tem anos suficientes pode ser reformado antecipdamente mas é penalizado por tal. Mas por norma, fica a cobrar o seguro de desemprego e é quase obrigado a meter-se em formação. Entretanto, não pode recusar uma oferta de emprego a menos que o salário oferecido seja muito mais baixo que o anterior. Salário semelhante, é obrigado a aceitar o emprego mesmo que as funções sejam socialmente menos atraentes. Por exemplo, um professor despedido (sim, aqui os professores também são despedidos, mesmo que trabalhando para o Estado) pode ser obrigado a ser recepcionista num aeroporto, desde que o salário oferecido não seja muito diferente daquele anteriormente auferido.
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Olhe, aqui a reforma já vai nos 70 anos. ;))

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Só lhe dou uma nota. O facto de obrigar as pessoas a trabalharem noutras funções com salários semelhantes, curiosamente, nivela os salários e cria menos desigualdades salariais. O que mostra que as ideias-feitas em Portugal não colam com a realidade.
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É por isso que numa mesma empresa, um serralheiro, por exemplo, tenha um salário não muito abaixo de um engenheiro. Portanto, como vê, este neoliberalismo dá resultado até a combater as desigualdades sociais.
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Em Portugal a desigualdade entre um quadro superior ou até mesmo médio e o dito de colarinho azul é de tal forma promovida pelo Estado e suas leis, que na prática gera um fosse social enorme, que depois é um entrave ao aumento da produtividade da empresa. Ou seja, quanto maiores as desigualdades nas empresas, nas diversas funções, maiores os conflitos de interesses dentro da organização, logo, menos eficientes as políticas das empresas. É por isso que em Portugal se vê uma espécie de luta de classes e todo o cão e gato gosta que lhe tratem por senhor doutor engenheiro. Apesar destes novos licenciados terem salários cada vez mais baixos, à entrada do mercado de trabalho. No fundo, acabam por todos perder, já que numa economia que não funciona, o nivelamente é feito por baixo em vez de ser feito por cima.

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Meter-se em formação aahhahaha

Não digas disparates. Por cá ninguém quer saber o que sabes fazer mas apenas se há cunha ou se até pode servir como estagiário à borla.

E, nos casos em que é preciso mais, apenas te pedem o canudo! apenas canudo. E tudo arrumadinho por supostas áreas fechadas de especializações ditadas pelo nome dos cursos.

Por cá era impensável alguém entrar para um banco, para trabalho de sistemas, apresentando como currículo profissional ter sido barman noutro país e dj numa universidade

“:O))))))
É que nem era chamado para entrevista. Preferiam sempre um MBA sem saber fazer contas mas que tivesse passado por uma série de cunhas com nomes sonantes.

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O simples facto de contratarem economistas para áreas onde o que importa é ser-se barra em matemática é um exemplo.

Esta treta é a pré-história da economia que vive apenas do status. E os únicos que investem são gente que se fez a si própria e lá tem meia dúzia de familiares ou até de empregados. O resto são multinacionais que aproveitam as regalias que os tugas não têm e que tanto estão cá como vão para outro lado à procura de mão de obra mais barata.

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Por cá praticamente nem existem agências de emprego!

E só mesmo quem for de terceira é que precisa de ir a uma agência porque sempre que abre uma vaga já está tomada por conhecido.

Cá as vagas até só existem um tanto para se cumprir formalidades à posteriori.

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Há “negociações” unilaterais. Claramente que proponho uma dessas para o presente caso. Reduz a segurança jurídica? A justiça é mais importante que o direito.

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Olhe, por cá, pelo que percebo, também é mais ou menos assim. A grande diferença está no facto que as ofertas estão tão baixas, que é quase garantido que ninguém é pressionado a aceitar o novo trabalho. Portanto, também vai fazendo umas formações e “cobrando o seguro”. Só que parece que se lhe chamar seguro a coisa já é digna, mas sendo subsídio de desemprego, é uma desonra. E agora a seguradora vai alterar unilateralmente o contrato de seguro mais uma vez. Mas é normal.

Vou dar-lhe um exemplo que ainda há pouco tempo dei (até foi aqui no Blasfémias, salvo erro): num site de oferta de empregos, procura por Técnico de Informática, nas várias cidades anexas ao Porto; única resposta, pede LICENCIATURA em TI, conhecimentos de marketing, internet, criação e gestão de sites, viatura própria, etc… por €525.
Acha isto normal? Saudável?

Eu sei que se ouvem muitas vezes empresários a queixarem-se que não há mão-de-obra. Mais uma vez, repito, há sempre bons e maus exemplos.
Mas falando das PMEs, salvo raras excepções, as condições que se oferecem são tantas vezes miseráveis!
Asseguro-lhe, eu rio-me a bandeiras despregadas quando se fala por aí na “geração mil euros”, naquele tom condescendente e com desdém … mas quais mil euros????? Pra muito boa gente, com qualificações, com vontade de trabalhar, com honestidade … isso é uma meta a atingir, não é o patamar miserável que se faz crer por aí à boca cheia!

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“Mas é claro que há cunhas e cunhas. Mas numa sociedade onde o trabalho é mais livre e regulamentado, as cunhas perdem eficácia se não funcionar. ”
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Isto está mal explicado. Deveria ser assim:
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“Mas é claro que há cunhas e cunhas. Mas numa sociedade onde o trabalho é mais livre e DESREGULAMENTADO, as cunhas perdem eficácia se não funcionar. ”
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Mil desculpas.
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Só uma nota. O Canadá é um exemplo de como é possível casar liberalismo económico com forte presença do Estado. Logo, não é liquido que a cultura de um país seja impeditiva de atingir um determinado equilibrio, entre os interesses colectivos e os individuais. Neste aspecto, o Canadá pode ser apresentado como um pais europeu instalado a norte do “satã” norte-americano. eheeheheheh

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“Vou dar-lhe um exemplo que ainda há pouco tempo dei (até foi aqui no Blasfémias, salvo erro): num site de oferta de empregos, procura por Técnico de Informática, nas várias cidades anexas ao Porto; única resposta, pede LICENCIATURA em TI, conhecimentos de marketing, internet, criação e gestão de sites, viatura própria, etc… por €525.
Acha isto normal? Saudável?”
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É normal. sabe porquê? Porque a economia portuguesa está completamente armadilhada pelo Estado e seus parasitas, que depois não gera ofertas de trabalho suficientes para absorver a mão-de-obra gerada das universidades. Eu quando me apontam esse tipo de exemplos, quando vou a Portugal (e vou amiude, porque é o meu país, ainda) eu digo sinceramente: emigre. Porque, lá fora, pagam mais por menos trabalho exigido, até porque a qualidade dos portugueses está acima da média dos demais países. Uns têm coragem e tentam. E a maioria dá-se bem. Mas mesmo bem. Porque a qualidade da nossa mão-de-obra é, e digo-o com toda a convicção, excelente. E por isso, as empresas que exigem muito em Portugal por pouco dinheiro fazem-no porque têm demasiada oferta de mão-de-obra.
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Eu, e digo isto com a profunda convicção, não me importo nada de ver tugas a aparecerem por aqui, com uma mão á frente e outra á trás e eu tentar ajudar no pouco que posso. Porque depois, além de ver um compatriota melhor, eu sei que sou bem visto por indicar boa mão-de-obra. Como vê, até nas cunhas eu tenho sorte de ser português. ehehhehehh

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Caro A-C,
O que descreveu é similar ao sistema canadiano, daí a pergunta.
Quanto às cunhas, nao tenho nenhum problema com isso no privado, tenho problemas no publico. A maioria dos privados aceitam de bom grado sugestoes de alguem para um lugar, porque a pessoa que sugere surge como “aval” do empregado, ou seja, existe um incentivo para quem mete a cunha para sugerir apenas alguém que é competente. Mais, essa pessoa fará pressao sobre o “beneficiado” da cunha para ter um elevado rendimento pois nao quer sofrer por tabela. A titulo de exemplo, ainda ontem ouvi uma entrevista com o fundador da Cantor-Fitzgerald (a propósito do bin Laden) em que ele explicou o “ethos” da empresa e que a maioria dos funcionarios eram contratados por referencias de quem já lá trabalhava.

Caro AF,

De duas uma: ou a empresa arranja quem procura por € 525 euros ou nao arranja. Se nao arranja, tem de oferecer mais. Se quem arranja nao serve, tem de oferecer mais. É simples e justo! O problema talvez esteja no excesso de pessoas com a qualificaçao referida, mas isso dificilmente é problema da empresa, correcto? Posso-lhe dizer que um soldador ganha nas calmas o triplo disso e nao tem curso superior… se calhar quem tirou uma licenciatura em IT deveria ter tirado um curso tecnico-profissional de soldador!

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Referências de quem lá trabalha não é o que se chama cunha.

Cunha é ocupar lugares, passando à frente e lugares onde basta ser-se medíocre. Claro que isso é mais fácil no estatal mas também no que tem um pé num lado e o outro noutro.

E o que eu disse é que mesmo em empresas não existe sequer a mentalidade de contratar pessoas pelo que sabem fazer fora do nome que vem no canudo. E isso acontece também em França, por exemplo.
Por isso, quando se diz que o problema é de falta de formação de sexagenários para não ficarem mais tempo desempregados, é treta. Não deve haver país onde existe tanta gente até bem nova com tanto canudo e tanta frequência de cursos e formações.
Os fundos da UE serviram para essa patranha. E os centros de desemprego ainda por lá têm acólitos a vender “formação”.

Somos mesmo um país de formadores de coisa nenhuma.

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Cara Zazie,
Pode ser apenas semântica, mas referências nao implica que o candidato fica com o lugar, enquanto uma cunha sim. Quando se pede referências de alguém, está-se a avaliar o mérito “global” do candidato, nao a aceitar a opiniao de um terceiro como palavra final.
Quanto à formaçao, em sexagenários é, obviamente, treta. Um sexagenário ou tem experiencia que o recomende para um lugar ou nao tem. A formacao so tem impacto nos desempregados mais jovens, que nao tem ou nao podem contar com a experiencia a seu favor – e aí o problema poe-se no TIPO de formacao que está disponivel. A formaçao deveria ser dada em funcao da procura do mercado de trabalho e nao em áreas que nao lembrao ao Menino Jesus!

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A formação de desempregados é uma vigarice sustentada pelo Estado e com compadrio de cunhas.

Era a isto que me referia.

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“Quanto à formaçao, em sexagenários é, obviamente, treta. Um sexagenário ou tem experiencia que o recomende para um lugar ou nao tem. A formacao so tem impacto nos desempregados mais jovens, que nao tem ou nao podem contar com a experiencia a seu favor – e aí o problema poe-se no TIPO de formacao que está disponivel.”
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Aqui discordo em absoluto. Uma coisa que hoje em dia é descurada em muitas organizações (que deu origem a muitos problemas depois, iniciada com a moda do Downsizing) é a incapacidade de criar uma cultura empresarial. isto é, cada empresa tem a sua história, cultura, métodos, etc. Não há duas empresas iguais. Ora, para gerar essa cultura (e por isso a morte das empresas familiares tantas vezes foi anunciada e nunca realizada) é preciso gente com anos de empresa a transmitir os valores da empresa. E essa gente com muitos anos de empresa, mesmo quando precisam de mudar de lugar, são aquelas que geram as forças competitivas no interior da empresa. E basta por vezes criar um plano de carreira a essas pessoas, que escolhem os cursos que desejam tirar dentro de um leque que a empresa considera fundamental) que elas são capazes de gerar mais valias importantes nas empresas.
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Há gente em Portugal que nunca tinha trabalhado com computadores que foram capazes, já perto da reforma, de aprender a trabalhar com ferramentas informáticas e adaptarem-se aos novos desafios. Eu conheço exemplos. E, curiosamente, normalmente essas empresas são familiares e aguentam bem as crises. E falo de casos no Norte de Portugal, tido como mais atrasadinho.
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É claro que por vezes não há mesmo lugar para essa gente. E aí, é certo, há que ajudar essa gente a desligar-se da empresa sem muitos danos, tanto para elas como até para a cultura dentro da empresa. Porque, gente que vai embora, além de levarem no coração a empresa (e isso demora anos a gerar numa organização) levam as amizades, que por sua vez podem ser afectadas pelo colega que foi embora e desmotiva as equipas de trabalho.
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Por isso, gente com 60 anos pode aprender bem novas funções na empresa. É claro que não se pode meter um operário têxtil a programar máquinas. Isso a acontecer é raro. Mas na generalidade das empresas há sempre lugar para essa gente a menos que a empresa viva uma crise terrível e tenha mesmo que baixar a massa salarial e não tenha outro remédio que mandar gente embora. Mas mesmo assim é preferível mandar gente mais nova embora que gente mais velha. Porque, repito, aquela know how que elas portam nem sempre é colmatado por gente mais nova.
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Para uma empresa ser competitiva é preciso mais que máquinas, patentes, matérias-primas, etc. É preciso uma equipa. Um aglomerado de pessoas com uma dada cultura e mentalidade para gerar resultados. E isso, meu amigo, uma pessoa de 60 anos é bem mais capaz que um recém licenciado aos 23.

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Um desempregado com 60 anos o mais que tem a fazer é pegar nos patacos e fazer negócio.

Não precisa de tentar aprender isso num centro de desemprego- pergunte a um candongueiro competente

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“O meu post referia-se a desempregados, nao a formacao intra-empresa (que acho indispensável, seja formal ou informal).”
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Mesmo a desempregados, já fora da empresa, é possível fazer formação, se houver acordo entre empresas e entidades públicas. Dou-lhe um exemplo, da empresa onde trabalha a minha mulher.
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Essa empresa, familiar, teve uma crise enorme. (Parecida com a crise que afectou a generalidade das empresas portuguesas. E teve que baixar a massa salarial na casa dos 33%, senão falia. E o que fizeram? A empresa reuniu-se com as entidades públicas (governo, autarquias e respectivas escolas) e com os representantes dos trabalhadores. Foi lhes comunicado o motivo do despedimento mas foi tudo faseado e combinado, de forma a que muitos mais entradotes e não queriam estar reformados, recebessem formação, tanto na empresa como em escolas públicas, de molde a que fosse tudo feito sem dor. É claro que o Estado assumiu custos da empresa. É claro que a empresa assumiu custos. É claro que os trabalhadores assumiram custos e até tiveram que ir para o desemprego. Mas foi tudo feito dentro da paz social e preservando, tanto os interesses da empresa como trabalhadores.
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Muitos desempregados montaram negócios próprios, como a Zazie refere. Outros reformaram-se, sendo penalizados. Mas muitos receberam formação na empresa, porque não há muitas escolas capazes de reproduzir um ambiente empresarial e depois foram trabalhar para outras empresas. E estavam a ser formados na empresa onde trabalha a minha mulher!
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O que aconteceu? A crise passou, muitos lá conseguiram empregos noutros locais e a empresa onde trabalha a minha mulher sobreviveu, adaptou-se e nos últimos 5 anos duplicou o número de trabalhadores. Mas isto aconteceu porque as lideranças são boas. isto é, tanto os sindicalistas, como as autarquias e tipos do Estado e chefias empresariais tiveram como objectivo último, minimizar o impacto económico, social e empresarial do despedimento de milhares de trabalhadores na altura. E esta empresa era e ainda é a maior empregadora da região. Só que aqui há boas lideranças e não há as guerrinhas entre capitalistas e comunistas, como é norma em Portugal. (E veja-se que a Autoeuropa faz milagres porque há uma cultura empresarial, sindical e até das entidades públicas que não se v~em como inimigos mas parceiros sociais a sério.)
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Em Portugal continua a haver a sacrossanta guerra de classes, da luta de classes destrutiva, que impede aumentos de produtividade e paz social, tão necessária para absorver crises. Num país desenvolvido as crise são assumidas como oportunidades de mudar para melhor, sem grandes traumas em termos ideológicos. Por isso a solidariedade social é até mais proficua, porque não há tanto a dicotomia rico pobre; capitalista e comunista. Em Portugal, sobretudo no Sul, ainda hoje funciona nesses moldes. Não é por acaso que 20% dos deputados tugas são, ainda, comunistas. Uma aberração em toda a OCDE.
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Lá está. A formação de desempregados não pode ser feita nos moldes tradicionais. Se for feita nas empresas, mesmo que depois não tenham lugar na empresa em termos de emprego, acaba por gerar uma melhor formação de qualidade, porque não há muitas escolas que consigam reproduzir ambientes empresariais.
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Agora, veja-se que esta estratégia foi usada na Alemanha em grande escala e deu resultados. É claro que os liberais radicais dizem logo que isto é socialismo. Os bons liberais dizem que é união para produzir bons resultados. E funciona. Tanto a nível micro como macro.

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anti-comuna,

A formação por cá interessa, na medida exacta dos subsídios ou descontos que der pra sacar. Fora isso, interessa muito pouco.

Os estágios profissionais interessam para obter mão-de-obra a custo zero, ou pouco mais.
Mais uma vez, salvo honrosas excepções.

E o grosso das nossas empresas não encaixa nessa visão organizativa que o amigo descreve. Quanto mais não seja, pela dimensão.

É mais gestão tipo livro de mercearia, infelizmente.

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