Os impositores

 Avançam com um estudo.  Vêm também muitas vozes indignadas com a coisa (curiosamente a indignação vem frequentemente de sectores que têm uma prática absolutamente contrária ao seu discurso) .  Sugerem-se leis. Quando damos por ela temos mais uma caterva de proibições e obrigações. A percentgem de mulheres na administração das empresas é o assunto que se segue. Entretanto os jornalistas repetem como papagaios aquilo que as agências debitam. Por exemplo aqui escreve-se isto: «O estudo “Women’s Leadership Development Survey”, hoje divulgado, revela que 67 por cento das empresas inquiridas (das quais apenas 28 por cento com menos de mil empregados) não tem uma estratégia ou filosofia definida para o desenvolvimento de mulheres em cargos de liderança e falha na identificação de potencial, na diversidade de género, na seleção e recrutamento.» Cabe perguntar: será que as empresas deveriam ter uma «estratégia ou filosofia definida para o desenvolvimento de mulheres em cargos de liderança e falha na identificação de potencial, na diversidade de género, na seleção e recrutamento»? Muito francamente não.